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米脂县环境保护局印发“三项机制”实施办法(试行) 的通知
索引号: 042-30/2018-0119001 公开目录: 信息公开 发布日期: 2018年01月19日
主题词: 发布机构: 环保局 文    号:
 

米脂县环境保护局
印发“三项机制”实施办法(试行的通知

 

各股室、监察大队、监测站:

现将《米脂县环境保护局干部鼓励激励实施办法(试行)》、《米脂县环境保护局干部能上能下实施办法(试行)》、《米脂县环境保护局干部容错纠错实施办法(试行)印发你们,请认真学习贯彻。

 

 

 米脂县环境保护局

2016923

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  县环    
干部鼓励激励实施办法(试行)

 

第一条 为持续推进环境保护工作全面发展,鼓励激励
干部勇于担当、奋发有为,充分调动我局千部干事创业的积
极性,根据《米脂县党政领导干部鼓励激励办法(试行)》、
结合我局实际,制定本办法。
   
第二条 干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正,
注重实绩、综合评价,考用结合、奖优罚劣,分级管理、简
便易行的原则。
   
第三条 干部鼓励激励工作以年度考核、工作业绩、绩
效考核结果为主要依据,充分运用民主测评等结果。
   
第四条 干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和组织
推荐。
   
第五条 评优评先方面
   
每年在我局中评选2-3名先进工作者,以局党组名义
 予“先  个人”
   
第六条 考核奖励方面
   
(一)根据年终考核得分情况,对单位评选先进工作者,
并给予相应的奖励。
   
(二)对受到县委、县政府及上级组织表彰的先进个人
党组也给予相应的奖励。
   
(三)日常工作完成情况采取打分评比制度,根据工
作完成情况进行排名打分,排名最末者在全体干部职工大会
上做检查,如在下一次检查中排名上升较大者给予一定鼓励
奖励,如有三项工作连续排名最末,将取消执法资格。
   
第七条 组织推荐:
   
我局表现优秀的干部职工组织拟提拔使用的,局党组按

照程序做好推荐工作。
   
第八条 干部鼓励激励工作在局党组的领导下,由办公
室组织实施。
   
第九条 本办法由办公室负责解释。
   
第十条 本办法自印发之日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 脂县环境保护局
干部能上能下实施办法(试行)

 

第一条 为全面贯彻落实从严治党要求,切实解决干部
队伍中存在的不想为、不会为和不敢为问题,充分调动干部
干事创业的积极性,根据《米脂县党政领导干部能上能下办
(试行》,结合我局实际,制定本办法。
   
第二条 本办法适用于局机关科级和科以下干部。建立
健全不适应环保工作新形势,履职不力、工作平庸,不适宜
担任现职的领导干部调整退出机制。对正常任用和涉及违纪
违法追责的,按照党的纪律规定和有关法律法规办理,本办
法不涉及。
   
第三条 推进干部能上能下,必须坚持实事求是、客观
公正,权责一致、党政同责,于法周延、于事简便的原则。
   
第四条 干部下的调整方式主要有调离岗位、改任非
领导职务、降职降级等,视情节轻重予以确定。
   
第五条 推进干部能上能下,以年度目标责任考核为基
本依据,综合运用工作实际、党的建设方面工作不力的责任
认定结果进行调整。
   
第六条 我局表现优秀的干部职工组织拟提拔使用的,局党组按照程序做好推荐工作。
  
第七条 依据年度目标责任考核结果进行调整的情形为:

年度考核结果连续两年被评为不称职(不合格等次或连续
两年被评为全局末位的干部。
   
第八条 依据工作实际情况进行能下调整的情形为:

(一)违反本局各项规章制度的干部;

(二)工作推诿扯皮,督办事项未果,出现因工作失误和偏差被举报、投诉造成较大影响经查证情况属实的干部;
   
(三)工作中存在严重失职、渎职,造成工作失误和不良后果的干部。

   
第九条 依据党的建设工作不力责任认定结果进行能下
调整的情形为:

(一)本单位内意识形态方面出现严重错误导向,造成恶劣影响,受到通报批评的有关干部;
   
(二)维护党的纪律不力,推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决,在违法违纪和作风方面出现问题,造成恶劣影响的有关干部。

   
第十条 由于身体健康、工作能力等原因,本人主动提
出不再担任现职的科级干部,按照有关程序及时调整。
   
第十一条 调整后的科级干部,德才表现和工作实绩突
出,因工作需要经考察符合任职条件的,可以提拔任职。
   
第十二条 本办法由局党组解释。
   
第十三条 本办法自印发之日起施行。

 

米脂县环境保护局
干部容错纠错实施办法(试行)

 

第一条 为鼓励锐意改革、勇于创新、敢于担当、建立
合理容错的良好环境,充分调动环保局干部干事创业的积极
性,根据有关党规党纪,参照《米脂县党政干部容错纠错办
(试行》,结合我局实际,制定本办法。
   
第二条 本办法适用于局机关科级和科级以下干部。容
错纠错是指对环保局干部在履职担当、勇于创新过程中,未
能实现预期目标或出现偏差失误,但符合法律法规和政策规
定,勤勉尽责、未谋取私利的,不作负面评价,及时纠错改
正,免除相关责任或从轻减轻处理。
   
第三条 容错纠错工作应遵循以下原则:
  
(一)把纪律挺在前面,依纪依法,坚守底线
;
  
(二)坚持实事求是,区别对待,宽严相济
;
  
(三)鼓励改革创新,允许试错,宽容失误
;
  
(四)注重抓早抓小,着眼预防,及时纠错
;
  
(五)支持干事创业,勇于担当,激发活力。

   
第四条 容错纠错应当准确把握政策界限,坚持把干部
在推进价格改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误
同明知故犯的违纪违法行为区分开来把上级尚无明确限制
的探索性实验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行

我素的违纪违法行为区分开来把为推动发展的无意过失同
为谋取私利的违纪违法行为区分开来,保护改革者、鼓励探
索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。
   
第五条 建立合理容错机制。把支持改革发展与严格执
纪相结合,正确处理执行政策、严明纪律与调动和保护干部
积极性的关系,历史辩证地分析干事创业中的失误和偏差,
综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节
轻重和性质后果等方面因素,认真甄别、准确研判、妥善处
置。
   
第六条 有下列情形之一的,可以进行容错:

(一)在落实局党组决策部署中,出现工作失误和偏差,
但经过民主决策程序,没有为个人、他人或单位谋取私利,
且积极主动消除影响或挽回损失的;
   
(二)法律、法规没有明令禁止,因政策界限不明确或不可预知的因素,在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的
;
  
(三)在处置突发事件或执行其他急难险重任务中,因主动揽责涉险、积极担当作为,出现一定失误或非议行为的
;
  
(四)工作中因自然灾害等不可抗力因素,导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的
;
  
(五)其他符合容错情形的。

   
第七条 对容错的个人,可在以下方面免责或减责:

(一)局机关年度目标责任考核及党风廉政建设责任制

考核不受影响;

(二)干部提拔任用、职级职称晋升不受影响;

(三)后备干部资格不受影响;

(四)个人评优评先不受影响。

第八条 对确需追责的个人,根据有关规定可以减责,

酌情从轻、减轻处分或组织处理。有一定影响期的,影响期结束后提拔任用不受影响。

第九条 本办法由局党组解释。

第十条 本办法自印发之日起施行。

 

       
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