米脂县始终把教师队伍建设摆在关键位置，着力打造一支具有良好师德修养、先进教育教学理念、厚实专业素养的高质量教师队伍。

一是不断深化“五课”教研活动，促进教师专业成长。把“五课”教研活动作为教师专业成长的加速器、骨干教师的孵化器、教育教学改革的推进器。把“三级三类”骨干教师体系建设作为教师队伍建设的固本强基之策，用强有力的措施促进教师队伍健康稳固发展，在“三级三类”骨干体系建设和米脂教育高质量发展中展现新作为、亮出新风采。

二是不断加强“工作室”建设，搭建交流学习平台。以名师为引领、以学科建设为纽带、以校本教研为抓手，夯实1个名师工作室、7个学科带头人工作坊和7个“名师乡村工作室”职责任务，按照重点培养、辐射全县、整体提升的工作思路，坚持“师德为先、能力为重、终身学习、多元发展”的理念，以网络研修与线下研讨相结合、团队研修与示范带动相结合、课题研究与日常反思相结合的方式，坚持问题导向，强化青年教师培养，帮助青年教师提高教学实践能力，实现资源共享、智慧生成、全员提升的目的。

三是不断完善教师培训体系，筑牢专业发展基石。将教师培训作为全县教师队伍建设的重点工作，按照“面向全员、突出骨干、倾斜农村”的思路，建立了“以引领示范为导向的中、省、市级培训，以聚焦课堂、解决突出问题为重点的县级培训，以提高教师基本功和基本素养为核心的校本培训”的三级培训体系。同时，以国培、省培、市培、县培计划项目为牵引，加强教师专业发展支持服务体系建设，持续开展以“国培”计划为引领，省市培训为助推，县级培训为核心，校本培训为主体，网络研修为补充的全方位、多层次教师培训，满足不同层次教师的专业成长需要，促进教师综合素质不断提升。