教师是立教之本、兴教之源，承担着让每个孩子健康成长、办好人民满意教育的重任，米脂县始终把教师队伍建设放到更加突出的基础性位置。

一是建强队伍。在落实党组织领导下的校长负责制和加强教师师德师风建设基础上，成立了9个覆盖各校的“名师乡村工作室”团队，进一步提升广大教师政治站位，自觉履行“为党育人、为国育才”的使命担当。出台了《关于进一步加强教师队伍建设的实施意见》《关于加强新时代基础教育教师队伍骨干体系建设的意见》，进一步形成“三级三类”骨干体系遴选与培养，管理与使用一体化骨干教师管理体制，为我县基础教育改革和发展提供优质师资保障。

二是补交结合。近三年通过校园招聘、特岗教师招聘教师96名，持续为全县教师队伍补充新鲜血液。加大教师交流力度，2021年以来，先后交流校园长、教师157人次，同时每年动态核准各校教师编制数，并根据学校实际配备师资，持续优化师资队伍结构。

三是练好能力。常态化开展片区“五课”教研、教师练兵、基本功大赛等，三年来，各片区共开展教研活动323次，做公开课、专题讲座797人次，组织县级专家送教12次、县级“五课”技能大赛3次。培养省名师1名、省学带3名，省能手5名、市能手13名，在省市各级各类教育教学比赛中获等级奖120人次。

四是提升待遇。全面落实乡村教师生活补助和乡镇补贴，依据艰苦边远程度实行差别化补助，实现了乡镇全覆盖和乡村教师全覆盖。全面落实班主任补助标准，全县幼儿园、小学、初中、高中班主任费分别达到600元、1000元、1500元、2000元。义务教育阶段教师平均工资略高于全县公务员平均工资水平。